Measure & Develop
「測定できるから育成できる」
グローバルビジネスに必要なスキル・能力を可視化し、
現状からゴールに至る最適なソリューションを提供します。
受講中のスピーキングレベルアップを保証
レアジョブ英会話スマートメソッド®コース
自分の英会話力が4ヶ月で大きくあがったことを実感している
パーソルテクノロジースタッフ株式会社 受講者様

4ヶ月間 外国人講師とのマンツーマンレッスンで弱点を克服

日本人の専属コンサルタントが学習をサポート

英語力を可視化して学習を計画
英語スピーキングテスト PROGOS[自動採点版]
受講者に対しては、受講開始前に必ずスピーキングテストの目標設定をしてもらいます
村田機械株式会社 導入者様

国際基準”CEFR”に準拠したスピーキングテスト

現状把握をし、発音・表現の幅など細かな能力さを把握

英語力を育てる1on1オンラインレッスン
レアジョブ英会話ビジネス英会話コース
集中して学習すれば、ビジネス英会話ができるレベルまで引き上げることができると確信を持ちました
株式会社OTSL 導入者様

ビジネスシーンを想定した内容でビジネスマンが必要とする範囲を幅広くカバー

業界最大規模の講師数だから予約もカンタンにできる

mitsui
olympus
amazon
asahi
kawasaki
lion
eneos
jcb
daiwahouse
jfe
house
mizkan
bengoshi
chuo
yanmar
daidotokushuko
mizuno
SEED
hioki
sansan
jamitsuilease
cips
yasunaga
yamap
totec
taiko
sumitomo
otsl
otafuku
sanwa
optex
okinawadenryoku
nipponeoroch
nic
muratec
miura
kurashiki
ktx
kouki
keylex
keihan
kaiyukan
isowa
imuraya
hosokawamicron
horizon
hennge
heishin
hankyuba
fujitrans
delta
cosmo
class
chita
anabuki
aicello
adventure
a2healthcare
mitsui
olympus
amazon
asahi
kawasaki
lion
eneos
jcb
daiwahouse
jfe
house
mizkan
bengoshi
chuo
yanmar
daidotokushuko
mizuno
SEED
hioki
sansan
jamitsuilease
cips
yasunaga
yamap
totec
taiko
sumitomo
otsl
otafuku
sanwa
optex
okinawadenryoku
nipponeoroch
nic
muratec
miura
kurashiki
ktx
kouki
keylex
keihan
kaiyukan
isowa
imuraya
hosokawamicron
horizon
hennge
heishin
hankyuba
fujitrans
delta
cosmo
class
chita
anabuki
aicello
adventure
a2healthcare
mitsui
olympus
amazon
asahi
kawasaki
lion
eneos
jcb
daiwahouse
jfe
house
mizkan
bengoshi
chuo
yanmar
daidotokushuko
mizuno
SEED
hioki
sansan
jamitsuilease
cips
yasunaga
yamap
totec
taiko
sumitomo
otsl
otafuku
sanwa
optex
okinawadenryoku
nipponeoroch
nic
muratec
miura
kurashiki
ktx
kouki
keylex
keihan
kaiyukan
isowa
imuraya
hosokawamicron
horizon
hennge
heishin
hankyuba
fujitrans
delta
cosmo
class
chita
anabuki
aicello
adventure
a2healthcare

わたしたちが 選ばれる理由

グローバルビジネスで成功する人材を育成するために
テクノロジー活用でスピーディーな育成サイクルを回します。

measuring

Measuring 世界標準でスキルの現状とゴールを明確化

グローバルリーダーに必要なスキルをテクノロジーを駆使して世界標準の指標で測定し、到達すべきゴールとのギャップを明らかにします。

planning-1

Planning ゴール達成に最適化された人材育成計画を策定

顧客企業のグローバル戦略に沿った人材育成のため、データを駆使して導かれた個別最適解をベースに、無理無駄のない実効性のある育成計画を策定します。

training

Training 成果にこだわるトレーニング機会の提供

計画を着実に実行するために、フィードバック、カウンセリング、モチベーション維持などの仕組みをもちいて、グローバルリーダーに必要なスキルの習得、定着をしっかりとサポートします。

英語に関する 具体的な課題を解決 するソリューション

英語力の現状把握

従業員がグローバル化に対応していくために、英語力を向上させたい。
そのためには、まずは現状の英語力がどうなっているのか?を把握する。
そのうえで、どれくらいの時間軸で、どういう状態を目指すのか?
という目標を設定し、その実現に向けた施策を組み立てる。
英語力の現状把握が、御社のグローバル化の出発点になります。

英会話力をコストパフォーマンス高く向上させたい

英会話力は、日本人が苦手とする部分でありながら、
グローバルなビジネス現場でのコミュニケーションにおけるごく基本的な部分です。
多くの従業員の英会話力をコストパフォーマンス高く引き上げていきたい、というご要望にお応えします。

海外赴任者などの英会話力を短期間で向上させたい

海外赴任者を選抜したが、現状の英会話力では現地での仕事に不安があるため、短期間で英会話力を向上させたい。
海外企業とのやり取りをする部門に配属されたが、業務効率をあげるために、英語力を短期間で引き上げたい。
このような短期間での英会話力引き上げのニーズにお応えします。

ビジネスの現場を想定して実践的に英語を使うトレーニングを積みたい

ビジネスの現場では、1on1の状況だけでなく、グループでコミュニケーションを取る機会も多くなりますが、
そのような状況での英会話の経験が不足している、というお悩みを伺います。
グループにおける英会話力を鍛えるソリューションをご提供します。

英語を継続的に学ぶモチベーションを醸成したい

英語を学ぶ施策を色々と行っているが、なかなか従業員のモチベーションがあがらず、参加者が想定通りに増えない。
英語研修を行ったことがなく、参加する授業員がどう学習したらいいのか、わかっていない。
そのような状況では、まずは学ぶモチベーションの向上や学習方法のインプットが重要です。

ソリューション 導入事例

アマゾンジャパン合同会社 様

 

アマゾンジャパン合同会社では、新卒採用の際に「PROGOS®」テストを導入されています。企業理念であるOur Leadership Principlesに基づく同社の価値観や人材採用の取り組みと「PROGOS®」の活用について、株式会社プロゴス 取締役会長 安藤がお話を伺いました。

株式会社ニュー・オータニ 様

 

東京オリンピックの開催や訪日外国人の増加をきっかけに全社的に英語力の向上が必要になり、レアジョブ英会話を導入。
導入の決め手、社員に継続して受講してもらうために担当者の旗振り方法、また英語力向上以外にもたらした効果をお伺いしました。

コスモエネルギー開発株式会社 様

 

海外出張が多いものの、英語力不足が散見され、2015年より英語教育へ注力。
レアジョブ英会話の受講率を高く維持する運用施策、担当者が実際に受講継続することで得た効果をお話いただきました。

大同特殊鋼株式会社 様

 

世界各国に海外ネットワークをもち、毎年海外トレーニーに派遣し、現地法人やお客様の海外拠点に派遣され、1年間業務体験型研修を実施。
これまでは渡航までの1年間準備期間は属人的になっており、成果においてもばらつきがでていた状態からいかに変革を加えていったのか、お話を伺いました。

株式会社OTSL 様

 

日々の世界各国の技術者間での英語でのコミュニケーションが必須であると同時に、今後の外国人の人材雇用やグローバル展開を見据えて英語学習が急務に。
それまでは各自に任せていた英語学習も、会社が指揮をとり目標設定から、各層適した研修設計を行い、英語研修をゼロの状態から社内に英語研修を作り上げたその過程をお伺いしました。

ヤンマー情報システムサービス株式会社 様

 

国内での労働人口減少と飛躍的に向上するITニーズによる、国内IT人財の需給ギャップの拡大、海外市場の拡販に向けた、求められる人財像の変化に対応するために、英語研修を強化。

導入にいたった背景や、役職者から受講することの重要性についてお話を伺いました。

株式会社海遊館 様

 

世界最大級の水族館である「海遊館」などを運営する株式会社海遊館 。
インバウンド需要が増す中で、外国人のお客様に対する顧客満足度の向上、また社内の従業員満足度向上をきっかけにレアジョブ英会話を導入。一時的な短期的な施策ではなく、中長期施策としてのお取組み内容を伺いました。

ホソカワミクロン株式会社 様

 

企業グループの4分の3が外国人社員で構成されるホソカワミクロン株式会社。第1目標である、TOEIC750の到達者の次のステップとて英会話力を強化を目的としたレアジョブ英会話を導入。
学習の継続・習慣化が最難関と言われながらも担当者の工夫で受講率80%を維持し英会話力を向上させた施策についてお話いただきました。

株式会社キーレックス 様

 

要取引先の海外展開に伴い、海外事業の拡大、また自動車業界は100年に1度の大変革と言われており、事業環境の背景から社員の英語力向上が必要不可欠に。
講師派遣型からレアジョブ英会話への研修形態を変更したきっかけや
その後の効果、や今後の英語研修展開についてお話をうかがいました。

大晃ホールディングス株式会社 様

 

グローバルに事業展開するも、外国籍社員が日本語尾が優秀が故に、
“外国語を使える社員”と“日本語しか話せない社員”が二極化。
この状況から脱却するために試行錯誤しながら行った英語研修施策について、またその効果についてお伺いしました。

HENNGE株式会社 様

『HDEメールシステム』を用いたメールシステムのクラウド化や、
Linuxサーバ管理ツール及び、メッセージング、セキュリティソフトウェアの開発販売をおこなっているHENNGE株式会社。導入の効果について話をうかがいました。

まずはお気軽にお問い合わせください

導入ご検討企業様専用窓口(平日9:00~18:00) 03-5778-4310

導入ご検討企業様専用窓口
(平日9:00~18:00) 03-5778-4310

フォームでのお問い合わせ お問い合わせ/資料請求

その他のお問い合わせ

メールマガジン
登録のご案内

セミナーのご案内やコラムなど
様々な情報をお届けいたします。
ぜひご登録ください。