銀行、ベンチャー企業、商社にて、営業・IT 企画や業務改革 PJ を経験しチェンジマネジメントの重要性を実感。 2006年オリンパスソフトウェアテクノロジーに入社し、人事企画、組織人材開発に従事。 2017年オリンパスへ吸収合併後、 HR の組織人材開発を担当。経験を活かしオリンパスグループの風土改革を推進中。

旅行会社情報システム部門、システムコンサルタントを経て、2004年にオリンパスに入社。数々のグループ横断のITプロジェクトに携わり、英語と異文化理解の必要性を痛感する。2020年8月に人事部門に異動し、グローバルコミュニケーション力強化プログラムを構築。オリンパスグループの風土改革を目指し奮闘中。

野村総合研究所、ドイツ系製薬会社を経て、渡米し滞米７年半の大学院／企業勤務経験を経て帰国。英語教育・グローバル人材育成分野にて25年の経験を有する。国際ビジネスコミュニケーション協会で、TOEIC®プログラムの企業・大学への普及ならびにグローバル人材育成の促進などに本部長として７年近く携わる。EdTech企業の執行役員を経て2020年より株式会社レアジョブに参画。2021年３月より現職。