2004年に株式会社日立システムズへ入社。
人事業務の領域の広さや奥深さに魅力を感じ、入社以降、様々な人事業務を担当。

中でも2010年〜2012年に担当した「新人全員海外研修」では、約200人の新入社員を1年目に約1ヶ月間、独自カリキュラムで各国へ分散派遣する施策であり、当時のグローバル教育施策として注目を集めた。

現職では職種共通教育の取りまとめを推進、主に経営幹部育成施策や階層別教育、キャリア教育、グローバル教育などの企画により日立システムズの人財力強化に寄与する。

大学卒業後、グローバル人財育成教育会社を経て渡米。School for International Trainingにて、異文化マネジメントの修士号を取得。

アメリカの現地コンサルティング会社にて、教育・コンサルティング業務に従事。

主に日本企業の現地法人にて、日本人側と現地社員との間に起こる異文化摩擦を解消し、信頼関係を強め、強い組織と人財づくりに貢献する。

日本帰国後、ビジョンクリエイションを設立し、これまで17年間で280件の企業・大学・組織の人財・組織づくりに携わる。

グローバルマインドセット、リーダーシップ、個人と組織のビジョンづくり、ファシリテーション、エンゲージメント向上、等が専門。

グローバル人財育成・語学教育一筋24年、延べ300社以上での人材育成の設計に従事。

新卒で英会話スクールに4年、株式会社アルクにて14年間、グローバル人財育成＋語学研修の法人営業として現場とマネジメントを経験。

18年にレアジョブ入社し5年経過、法人営業部のチームリーダーに着任後、現在はアカウントセールス１部としてグローバル人財育成全般をテーマに、様々な企業で企画立案・運営を進めている。