ジョブディスクリプションを個々の従業員まで浸透させたい

ジョブ型人事制度に合わせてジョブディスクリプションを作ってみたものの、現場の理解を得ることが難しく、個々の従業員に浸透していかない。そんなお悩みはありませんか。

現場の従業員を巻き込んだワークショップを通して、現場に納得感のあるジョブディスクリプションを作成することが可能です。

ジョブディスクリプションを組織のグローバル化に対応させたい

グローバル人事制度を導入したいが、ジョブディスクリプションが日本の視点のみで作られているので、表記や内容がグローバル標準として通用するのかがわからない。そんなお悩みはありませんか。

良質なグローバルデータベースがジョブディスクリプションのグローバル化をサポートします。

ジョブディスクリプションを従業員のキャリア自律支援やキャリア開発に活用したい

ジョブディスクリプションがタスクの一覧になってしまっており、組織のビジョン、個々のスキルやチャレンジといった、キャリア開発で活用するための視点が入っていない。そんなお悩みはありませんか。

プロゴスが採用・配置・育成といった幅広い領域でのジョブディスクリプションの活用方法をご提案します。