ジョブ/役割に応じた グローバル人材育成の 研修体系の作り方

ジョブ型の浸透や、組織のグローバル化に伴うグレードやポジションの統一、という組織の変化に伴い、
職種・役割・ポジションに応じた グローバル人材の要件を定義 してから人材育成に取り組む企業様が増えています。

研修を企画・実行するうえで以下要件がクリアになっていますでしょうか？

・職種で求められるグローバル人材の要件
・ポジションで求められるグローバル人材の要件
・自社のビジネスに合ったグローバル人材の要件

本資料では、これまで当社がご支援した実例に近い形での事例紹介、
またグローバル人材のOS（コミュニケーションの基盤）となる英語運用能力を言語化した、
CEFR-Jに基づくビジーネスシーンでのCandDp/Pointリストを用意しております。