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title: 3月18日（月）開催　オンラインセミナー「富士通登壇！グローバル成長戦略と人材革新のカギ」にプロゴス社会長の安藤が登壇
description: スキルの可視化と向上を支援する“AIアセスメントカンパニー”の株式会社レアジョブ（以下、レアジョブ）の法人向け事業子会社、株式会社プロゴス（以下、プロゴス社）は、日本の人事部「HRカンファレンス」運営委員会主催のオンラインセミナー「HRカンファレンス2023 秋」に社長の坪内が登壇することをお知らせ致します。
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[ニュース | 株式会社プロゴス ](https://www.progos.co.jp/news)

# [3月18日（月）開催　オンラインセミナー「富士通登壇！グローバル成長戦略と人材革新のカギ」にプロゴス社会長の安藤が登壇](https://www.progos.co.jp/news/2024/03/04)

 作成者: [レアジョブ広報担当](https://www.progos.co.jp/news/author/rarejob_marketing)｜Mar 4, 2024 4:35:40 AM

EdTechカンパニーの株式会社レアジョブ（以下、レアジョブ）の法人向け事業子会社である株式会社プロゴス（以下、プロゴス社）は、一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアムが主催するオンラインウェビナー「富士通登壇！グローバル成長戦略と人材革新のカギ」に取締役会長 安藤が登壇することをお知らせいたします。

グローバリゼーション進展に伴い、日本企業の持続的成長のためには海外市場の攻略が不可欠な時代となっています。しかし、戦略の実現の担い手である「人」に焦点を当てた戦略を描ききれている企業は少ないのが実情。このセミナーでは、富士通が直面するグローバル市場攻略への挑戦と、それを支える人的資本経営の重要性について深掘りします。

#### セミナーのポイント

本セミナーでは、経営のグローバルシフトの波を捉え、人的資本経営の成功のために必要なスキルセットの再定義を、富士通の実例を交えて議論していきます。具体的には、富士通が進めるGlobal CoE体制構築、多文化が交錯する組織でのリーダーシップとチームワークのあり方、アセスメントの実践的活用方法、等について、富士通の視点から解き明かします。  
富士通を事例としたグローバル戦略のリアルと、人的資本経営の未来像について学び、参加者が人的資本戦略の実践に活かすための知見を得ることができます。

#### セミナー概要

テーマ：富士通登壇！グローバル成長戦略と人材革新のカギ  
・2024年3月18日（月）16:00-17:00  
・主催：HRテクノロジーコンソーシアム  
・開催形式：オンライン形式　ウェビナー（Zoom配信）  
・参加費　：無料  
・セミナー詳細＆お申込みURL：  
[https://hrt-esg20240318.peatix.com/view](https://hrt-esg20240318.peatix.com/view)

 

#### 登壇者

富士通株式会社 エンプロイーサクセス本部シニアディレクター  
西明 尚隆氏  
新卒で富士通に入社以降、一貫して人事・人材開発を担当。米国赴任やグループ会社の人事部長などを経て、グローバルCoEとしてタレントマネジメントを担当。今後の次期ビジネスリーダー選抜、育成施策を絶賛企画中

 

 

**株式会社プロゴス ****取締役会長**  
**安藤 益代**  
大学院ならびに企業勤務を含めた海外経験をベースに、グローバル人材育成事業に長年従事。グローバルな経営戦略を実現するための人の育成・確保について、定量化に基づく手法を提唱。ISO30414リードコンサルタント・アセッサー

 

 

#### こんな方におすすめ！

・人的資本経営を推進する経営者、人事部門リーダー  
・生成AIを人的資本経営に活かしたいと考えている企業経営者、事業部門HRBPの方、人事部門の方  
・人的資本開示を通じて企業価値向上を目指す企業経営者、人事、IR実務責任者

#### こんな話題に触れます

【西明氏】  
グローバル企業へのジャーニーの途中にいるという立場から：  
・日本企業にとってのGlobal CoE体制構築の工夫と課題を考えてみよう  
・日本と海外のミックス組織の進展で、求められるリーダー、メンバーのマインドセットはどうあるべき  
・アセスメントに見える少しの変化と予兆?  
・日本人のグローバルケイパビリティを上げる術

【安藤】  
グローバルな成長戦略を担う人的資本経営を探る立場から：  
・グローバル成長戦略の実現性を「人」の面から描くには？  
・生成AIやリモートワークなどでグローバルな仕事そのものが激変  
・成果創出に必要なスキルを再定義し現状とゴールを可視化する方法

#### 本件に関するお問い合わせ

株式会社プロゴス  
seminar@progos.co.jp

[完全な記事を表示](https://www.progos.co.jp/news/2024/03/04)

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